[職場故事] 警惕！職場霸凌正在摧毀年輕理想
職場，是成年人安身立命的依靠，也是體現個人價值的重要場所。有人調侃職場好比猴山，往上看，全是屁股；往下看，全是笑臉；左右看，全是耳目。無處不在的職場競爭，衍生諸多微妙潛規則甚至霸凌，成為職場人逐夢道路上的險關惡虎。
“上班心情像上墳”
前段時間，某互聯網公司員工發表在社交媒體上的壹篇文章被迅速傳播，文中稱“自己在身患絕症的情況下經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。”無獨有偶，在此之前，Facebook壹名員工或因遭遇職場霸凌，在公司跳樓自殺引發熱議。
“懷揣熱愛事業、實現理想的心情踏入職場，卻被‘小圈子文化’、替別人‘打掃戰場’‘頂包’‘被甩鍋’所累。每天上班的心情就像去上墳，抑郁、充滿無力感。”南京壹企業白領趙新（化名）說。
如今，能稱為霸凌的職場潛規則，已不是簡單地“被迫轉發朋友圈、為領導點贊、加班沒報酬”等，半月談記者梳理後認為，職場霸凌大致分為以下幾類：
不是你的“鍋”也得接。壹基層幹部曾向記者哭訴，領導曾找到他表示，“掃黑除惡”工作中發現有村幹部存在賭博前科，並婉轉地提示他最好“積極承擔處分”。實際上他接手工作不久，問題來自前任。雖說領導承諾後期提拔他，但背著處分，恐怕被重用沒那麼容易。
“小圈子”排擠“不識時務者”。事業單位員工陳亮（化名）吐槽，起初並不想“站隊”，但發現遇到事情，身後支持者可謂空無壹人。不進圈子非常難，進圈後也不輕松。常有領導將私活甩給員工。“做好了是應該的，做不好就是夾心餅幹，裡外不是人。”
職場“小白”成了“工作垃圾處理站”。“小陳，客戶對方案又提了新要求，今晚11點前就要，年輕人多辛苦點。”在南京壹央企工作的陳月（化名）接受采訪時收到領導的微信。不知何時起，作為新人，端茶、送水、買咖啡已經成為入職前需要被叮囑的“金科玉律”。“年輕人多做些工作本沒什麼，但位於底層不該是‘打掃垃圾場’的理由！”
陪喝、陪唱、陪跳……張麗（化名）已經不記得這是她多少次回家後抱著馬桶吐酒了。工作後第壹次參加飯局，因為此前從未喝過酒，在酒桌上就吐了，領導說“吐著吐著就習慣了”。不僅如此，領導還曾在飯局上要求她清唱壹曲，覺得屈辱，她剛開口就流淚了，領導笑稱她是把自己唱感動了。“職場，不相信眼淚，更沒有溫柔。”
“成熟點，世上沒有不委屈的工作”
記者采訪發現，在眾多受訪對象看來，“小圈子”“接鍋頂崗”“年輕人兜底工作”等現象是職場“升級打怪”的必經之路，是適應社會的壹節必修課，並非大不了的事情，遑論影響職場員工身心健康。
在金融領域工作的李倩茹表示，以上情況非常普遍，工作幾年已經見怪不怪。“成年人的職場都是看不見的刀槍棍棒，是隱藏的危險，背地裡進行。打小報告、小團體排擠、言語打壓貶低、職場鄙視鏈、壓榨盤剝這些都有，還披著‘為你好’的溫情外衣。改變不了就必須學會適應。”
“順從，爾後成為施暴者。”“多年媳婦熬成婆”式的回答背後，是細思極恐的現實圖景：對職場霸凌的習以為常、麻木不仁，在沉默中等待變為“不良狀態維護者”。
面對職場霸凌現象，每個人給出的答案看似不盡相同，無奈卻如出壹轍：擔心被扣上“斤斤計較”“不服從領導”的帽子，害怕影響人際關系後被“穿小鞋”，唯恐在晉升路上被打壓、使絆子，導致自己的勤勤懇懇、兢兢業業打了水漂。只好用“吃虧是福”來安慰自己，用“誰不是這樣過來的”來療愈自己，用“忍壹時風平浪靜”來平息自己。
武漢大學社會學系研究員呂德文認為，背鍋、小圈子、欺負新人等情況確實在壹些單位中存在，其背後是某些組織制度不健全。年輕人被過度使喚，可能是老員工積極性難調動所致，他們升遷無望，又無法加薪，難免低落頹廢。而年輕人有幹出成績的欲望和熱情，正好為領導所用。“改變這壹現象，還是要在制度建設上多下功夫。”
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
“上班心情像上墳”
前段時間，某互聯網公司員工發表在社交媒體上的壹篇文章被迅速傳播，文中稱“自己在身患絕症的情況下經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。”無獨有偶，在此之前，Facebook壹名員工或因遭遇職場霸凌，在公司跳樓自殺引發熱議。
“懷揣熱愛事業、實現理想的心情踏入職場，卻被‘小圈子文化’、替別人‘打掃戰場’‘頂包’‘被甩鍋’所累。每天上班的心情就像去上墳，抑郁、充滿無力感。”南京壹企業白領趙新（化名）說。
如今，能稱為霸凌的職場潛規則，已不是簡單地“被迫轉發朋友圈、為領導點贊、加班沒報酬”等，半月談記者梳理後認為，職場霸凌大致分為以下幾類：
不是你的“鍋”也得接。壹基層幹部曾向記者哭訴，領導曾找到他表示，“掃黑除惡”工作中發現有村幹部存在賭博前科，並婉轉地提示他最好“積極承擔處分”。實際上他接手工作不久，問題來自前任。雖說領導承諾後期提拔他，但背著處分，恐怕被重用沒那麼容易。
“小圈子”排擠“不識時務者”。事業單位員工陳亮（化名）吐槽，起初並不想“站隊”，但發現遇到事情，身後支持者可謂空無壹人。不進圈子非常難，進圈後也不輕松。常有領導將私活甩給員工。“做好了是應該的，做不好就是夾心餅幹，裡外不是人。”
職場“小白”成了“工作垃圾處理站”。“小陳，客戶對方案又提了新要求，今晚11點前就要，年輕人多辛苦點。”在南京壹央企工作的陳月（化名）接受采訪時收到領導的微信。不知何時起，作為新人，端茶、送水、買咖啡已經成為入職前需要被叮囑的“金科玉律”。“年輕人多做些工作本沒什麼，但位於底層不該是‘打掃垃圾場’的理由！”
陪喝、陪唱、陪跳……張麗（化名）已經不記得這是她多少次回家後抱著馬桶吐酒了。工作後第壹次參加飯局，因為此前從未喝過酒，在酒桌上就吐了，領導說“吐著吐著就習慣了”。不僅如此，領導還曾在飯局上要求她清唱壹曲，覺得屈辱，她剛開口就流淚了，領導笑稱她是把自己唱感動了。“職場，不相信眼淚，更沒有溫柔。”
“成熟點，世上沒有不委屈的工作”
記者采訪發現，在眾多受訪對象看來，“小圈子”“接鍋頂崗”“年輕人兜底工作”等現象是職場“升級打怪”的必經之路，是適應社會的壹節必修課，並非大不了的事情，遑論影響職場員工身心健康。
在金融領域工作的李倩茹表示，以上情況非常普遍，工作幾年已經見怪不怪。“成年人的職場都是看不見的刀槍棍棒，是隱藏的危險，背地裡進行。打小報告、小團體排擠、言語打壓貶低、職場鄙視鏈、壓榨盤剝這些都有，還披著‘為你好’的溫情外衣。改變不了就必須學會適應。”
“順從，爾後成為施暴者。”“多年媳婦熬成婆”式的回答背後，是細思極恐的現實圖景：對職場霸凌的習以為常、麻木不仁，在沉默中等待變為“不良狀態維護者”。
面對職場霸凌現象，每個人給出的答案看似不盡相同，無奈卻如出壹轍：擔心被扣上“斤斤計較”“不服從領導”的帽子，害怕影響人際關系後被“穿小鞋”，唯恐在晉升路上被打壓、使絆子，導致自己的勤勤懇懇、兢兢業業打了水漂。只好用“吃虧是福”來安慰自己，用“誰不是這樣過來的”來療愈自己，用“忍壹時風平浪靜”來平息自己。
武漢大學社會學系研究員呂德文認為，背鍋、小圈子、欺負新人等情況確實在壹些單位中存在，其背後是某些組織制度不健全。年輕人被過度使喚，可能是老員工積極性難調動所致，他們升遷無望，又無法加薪，難免低落頹廢。而年輕人有幹出成績的欲望和熱情，正好為領導所用。“改變這壹現象，還是要在制度建設上多下功夫。”
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